【 Project Info. 】
Project：離職教戰手冊
Client：GoodJob 職場透明化運動
Graphic Design & Illustrator：林慧秋 Chofy Lin
Web：https://www.goodjob.life/
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勞動小教室－離職教戰手冊
你知道【離職時】勞工有哪些權利嗎？
誰可以領資遣費？沒有提前預告就離職會怎樣？遇到老闆違法解僱時怎麼辦？失業有哪些津貼可以申請？
不管你是想跳槽換工作、不幸被裁員或惡意解雇，這本【#離職教戰手冊】都值得你仔細研讀。
讓 GoodJob 帶你一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務、失業津貼的相關規定！
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離職教戰手冊－懶人包註解
Additional information
工時薪資透明化運動 ⭐ https://www.goodjob.life/?rec_by=class_11
勞動部資遣解僱小百科 https://goo.gl/edN1Ld
[1]=不定期契約
[2]=定期契約尚未期滿
「工資應全額直接給付勞工」、「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」=勞基法第22條2項、26條
特休假離職時折抵工資=勞基法38條4項
「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」=勞基法第19條
勞基法第9條：
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約 間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
勞動基準法 https://goo.gl/Sj8ZDa
勞動部資遣解僱小百科 https://goo.gl/edN1Ld
法律列舉的理由如下（以下條文用語經過白話潤飾）：
[1] 資遣
1. 公司歇業或轉讓時。
2. 企業整體長期虧損或業務緊縮時。
3. 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
4. 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
5. 客觀上，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
[2] 解僱
1. 勞工在訂立勞動契約時說謊，使雇主誤信而且可能受損害。
2. 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，使用暴力或重大侮辱。
3. 勞工被判有期徒刑宣告確定，而且不能沒有緩刑也不能易科罰金。
4. 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
5. 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
6. 無正當理由連續曠工（沒請假不上班）三日，或一個月內曠工達六日者。
[3] 被迫辭職
1. 雇主於訂立勞動契約時說謊，使勞工誤信而且可能受損害。
2. 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，使用暴力或重大侮辱。
3. 工作內容可能危害勞工健康，曾請雇主改善但未改善。
4. 雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，可能傳染給共同工作的勞工，且重大危害其健康。
5. 雇主不依勞動契約發薪水，或對於按件計酬之勞工不供給充分工作。
6. 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
如果勞工有重大錯誤而符合解僱條件，雇主才能要求當天走人、而不付預告期間工資。
*「不定期契約」=勞動契約沒有事先約定何時離職
比較特別的是「特定性定期契約」：
當某工作內容是整體事業進度的一部分、完成後就不需要額外的或特殊技能的勞工時，可以簽事先約定終止日的定期契約。
如果這種「特定性定期契約」期限超過三年，做滿三年後，勞工可以終止契約，但需提前「30日前」預告雇主。
雇主預告期間、折抵工資=勞基法16條
勞工預告期間=勞基法15條
「工資應全額直接給付勞工」、「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」=勞基法第22條2項、26條
「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」=勞基法第19條
禁止資遣解僱期間=勞基法13條
產假禁止資遣解僱=性別工作平等法11條及17條
職災禁止資遣解僱=職災職業災害勞工保護法23、24條
調解期間禁止資遣解僱=勞資爭議處理法8條
勞動部的資遣費試算表：https://goo.gl/aOdyyE
資遣費=勞基法17條、14條4項
94年7月1日=勞工退休金條例施行日
資遣費勞退舊制算法=勞基法17條及84條之2
資遣費勞退新制算法=勞工退休金條例12條1項
[1]例如這種時候…
「沒有勞基法11條的資遣理由、卻資遣我 」
「沒有勞基法12條的解僱理由、卻解僱我」
「在『禁止資遣/解僱期間』被fire了」
[2]例如這種時候…
「資遣前未預告、也未發預告工資」
「應該發資遣費、卻沒發」
「以任何理由扣留工資」
具體個案該怎麼做，可以諮詢勞動部、所在地勞動局（處）、法扶的專業意見：https://goo.gl/LlGNY1
支付命令=民事訴訟法508-521條
勞工訴訟扶助 https://goo.gl/f9xJd9
謀職假=勞基法16條2項
勞動部資遣解僱小百科：
謀職假所謂「每星期不得超過二日之工作時間」，係指每「七日」中勞工得請假二日外出另謀工作；
至於預告期間剩餘日數不足一星期者，因仍在另一個「七日」之內，
故依法勞工仍有請假二日外出謀職之權利，惟如剩餘日數只剩一日，則勞工只能再請一日謀職假。
具體個案該怎麼做，可以諮詢勞動部、所在地勞動局（處）、法扶的專業意見：https://goo.gl/LlGNY1
支付命令=民事訴訟法508-521條
勞工訴訟扶助 https://goo.gl/f9xJd9
[1] 詳情及請領條件看勞保局網站：
https://goo.gl/1Kt5Lg
[2]「失業給付」有特別增額給付：
勞工離職退保時年滿 4 5歲以上或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長發給 9 個月。
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